Календарь способен быть средством оздоровления корпоративных коммуникаций только в случае соответствия его иерархии «привычному корпоративному распорядку». Одна страница – одна неделя. Меняется неделя – меняется страница (картинка). Новая неделя приносит новые события, как в календаре, так и в жизни.


Сотрудники офиса, узнавая о внутренних эвентах «самостоятельно и еженедельно», смогут также самостоятельно планировать проявляемую по этим поводам личную инициативу.
Это ключевой момент, потому что известно - неформальное общение сотрудников различных уровней является главным инструментом укрепления корпоративных коммуникаций. Следовательно – цель вполне достижима.
Задача максимум хорошего HR-специалиста состоит в том, чтобы сотрудники офиса шли на работу как на праздник. Учтем это, потому что каждый рабочий день является вполне реальным праздником…
На 365 дней каждого года приходится более тысячи праздничных дней. Национальные, международные, профессиональные, религиозные, именинные и наконец корпоративные – и каждый из них это определенный повод. В нашем случае, повод для сотрудников проявить доброжелательную заинтересованность к коллегам по работе. Именно с учетом этой задачи необходимо проводить «селекцию дат» и заполнять календарную сетку корпоративного HR-календаря.